Jak mówić o AI podczas rozmowy kwalifikacyjnej, gdy nie jesteś tech-ekspertem
Trzech ekspertów ds. zatrudnienia dzieli się najlepszymi sposobami, jak osoby bez technicznej wiedzy mogą zabłysnąć podczas rozmów rekrutacyjnych. Wskazówka: nie musisz być ekspertem, ale powinieneś mieć własne zdanie.
W miarę jak sztuczna inteligencja zaczyna „pochłaniać świat”, osoby poszukujące pracy muszą dostosować swoją strategię, aby wyróżnić się w procesie rekrutacji.
Rekruterzy coraz częściej zadają pytania o to, jak potencjalni pracownicy wykorzystują AI w swojej pracy. Według ekspertów branżowych, tego typu pytania będą stawały się coraz powszechniejsze w miarę upływu czasu i postępu sztucznej inteligencji. Jak wynika z Raportu o Zmianach w Pracy LinkedIn 2025, aż 88% liderów kadry kierowniczej twierdzi, że przyspieszenie wdrażania AI jest istotne w nadchodzącym roku.
Może to być onieśmielające dla osób, które nie pracują w branży technologicznej. Z pewnością nie chcesz powiedzieć rekruterowi, że używasz ChatGPT do pisania i wymyślania wszystkiego za ciebie, ale nie chcesz też sprawiać wrażenia, że pozostajesz w tyle.
Zapytaliśmy trzech ekspertów ds. rekrutacji z różnych branż, jak osoby nietechniczne mogą najlepiej poradzić sobie z pytaniami o AI podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak pokazać ciekawość wobec nowoczesnych technologii
Dobra wiadomość! Brak umiejętności w zakresie AI nie dyskwalifikuje cię jako kandydata. Nawet jeśli jesteś daleki od bycia ekspertem w dziedzinie sztucznej inteligencji, powinieneś podkreślić swoją ciekawość dotyczącą tej technologii w procesie rekrutacji, zauważa Gillian Davis, dyrektor ds. personalnych w firmie komunikacji strategicznej Mission North. Zaleca ona, aby kandydaci do pracy mówili o gotowości do szybkiego uczenia się i adaptacji.
„Najważniejsze jest to, że interesujesz się AI, że jesteś nią zaciekawiony i że chcesz postrzegać ją jako potężne uzupełnienie talentu”
AI jest najbardziej skuteczna w obszarze PR i komunikacji, gdy jest wykorzystywana jako sposób na radzenie sobie z przyziemnymi zadaniami, dodaje Davis.
Davis sugeruje pokazanie swojego zrozumienia możliwości AI, jak można zastosować ją w rzeczywistych scenariuszach oraz gotowości do dalszego uczenia się i dostosowywania do nowej technologii. Na przykład, mógłbyś opowiedzieć o sposobach, w jakie wykorzystałeś AI, aby zwiększyć swoją produktywność i uwolnić się, by wykonywać najbardziej wartościowe części swojej pracy.
Davis mówi, że gdy rozmawia z potencjalnymi pracownikami, którzy są niechętni integracji AI w swojej pracy, postrzega to jako „czerwoną flagę” dla Mission North. „To po prostu nie jest już świat, w którym żyjemy,” mówi.
Jak poznać podejście firmy do sztucznej inteligencji
Większość największych organizacji na świecie wdraża AI i szuka kreatywnych sposobów wykorzystania tej technologii, według Siobhan Savage, CEO platformy AI w Reejig.
Aby najlepiej zrozumieć podejście dowolnej firmy do AI, Savage zaleca przejrzenie jej najnowszego raportu z zysków, zauważając, że dyrektorzy generalni często „bardzo głośno” wyrażają stosunek swoich firm do sztucznej inteligencji.
Savage sugeruje podawanie konkretnych przykładów, jak wykorzystujesz AI do optymalizacji swojej pracy, jeśli ubiegasz się o pracę w firmie, która poznaje tę technologię.
Jeśli natomiast firma nie mówiła wiele o adopcji AI, sugeruje podkreślenie faktu, że jesteś na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi osiągnięciami. Na przykład, mógłbyś podzielić się tym, że używałeś AI do automatyzacji bardziej przyziemnych części swojej pracy, lub omówić, jak inne osoby wykorzystują ją w twojej branży.
„Niezależnie od tego, czy jesteś w branży technologicznej czy PR, nie ma to znaczenia. Wszyscy w firmie dbają o produktywność”
Dlaczego warto mieć własne zdanie na temat AI
Przeprowadzając rozmowy z potencjalnymi pracownikami swojej firmy PR, prezes Shore Fire Mark Satlof lubi używać pytań o AI jako small talk. Ale traktuje odpowiedzi kandydatów jak test Rorschacha, z którego dowiaduje się wiele o ich etyce pracy i wartościach, mówi.
„Możesz odpowiedzieć na to pytanie na milion różnych sposobów i nie wiem, czy istnieje dobra lub zła odpowiedź,” mówi Satlof. Zauważa jednak, że nie byłby zainteresowany zatrudnieniem kogoś, kto mówi, że nigdy nie będzie korzystać z AI.
Chce, aby potencjalni pracownicy „mieli stanowisko” i „wykazywali zaangażowanie” w rozwój technologiczny. W porządku jest, jeśli ktoś jest sceptyczny wobec AI lub, alternatywnie, całkowicie entuzjastycznie nastawiony do technologii. Satlof po prostu chce, aby twoja opinia była oparta na badaniach i wiedzy.
Zaleca, aby kandydaci do pracy przed każdą rozmową przeprowadzili badania na temat różnych obszarów i możliwości AI. Na przykład, mówi, że aplikanci powinni rozumieć różnicę między szerokim pojęciem AI a specyfiką tego, czym jest duży model językowy.
Ubieganie się o pracę może być stresującym doświadczeniem i trudno jest zawsze wiedzieć, co powiedzieć. Ale dzięki badaniu firmy, odświeżeniu podstaw AI i wyrażeniu chęci nauki, możesz zaprezentować się jako dobry kandydat do każdej pracy.
Jak przygotować się do rozmowy o AI z pomocą promptów
Przygotowanie się do rozmowy o sztucznej inteligencji podczas rekrutacji może być znacznie łatwiejsze z pomocą odpowiednich narzędzi. Wykorzystanie dobrze skonstruowanych promptów do ChatGPT może pomóc Ci nie tylko zrozumieć podstawy AI, ale także przygotować konkretne przykłady i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych zarówno z perspektywy rekrutującego jak i rekrutowanego.
Zadbaj o profesjonalną obecność w mediach społecznościowych
W dzisiejszym cyfrowym świecie rekruterzy często sprawdzają profile kandydatów w mediach społecznościowych, szczególnie na LinkedIn, zanim zaproszą ich na rozmowę. Warto zadbać o to, aby Twój profil zawodowy był aktualny i odzwierciedlał Twoje zainteresowanie nowymi technologiami, w tym sztuczną inteligencją. Możesz wykorzystać specjalistyczne prompty do ChatGPT, które pomogą Ci stworzyć profesjonalny profil i angażujące posty pokazujące Twoją otwartość na innowacje technologiczne.
Artykuł oparty na tekście Jocelyn Mintz dla Fast Company.
