Anthropic płaci 107 tys. dolarów miesięcznie na pracownika

Jeśli ktoś szuka dowodu, że sztuczna inteligencja stała się najbardziej dochodową gałęzią technologii, wystarczy spojrzeć na dokumenty finansowe Anthropic. Poprawiony wniosek o pierwszą ofertę publiczną (IPO) firmy ujawnia skalę wydatków na zatrudnienie, która może zaskoczyć nawet doświadczonych obserwatorów rynku. Twórca Claude'a notuje średnio ponad 107 tysięcy dolarów kosztów osobowych miesięcznie na jednego pracownika - i to wcale nie oznacza, że tyle trafia bezpośrednio do jego kieszeni.

Miliardowe wydatki na zespół w trzy miesiące

Dane pochodzące z dokumentacji złożonej przez Anthropic, a opisane przez Business Insider, pokazują, że od lipca do września firma zaraportowała ponad 1,7 miliarda dolarów wydatków związanych z personelem. Przy zatrudnieniu na poziomie 5 300 osób daje to przeszło 322 tysiące dolarów na głowę w ciągu kwartału - czyli około 107 300 dolarów miesięcznie.

Co istotne, kwota ta nie jest równoznaczna z pensją wypłacaną pracownikom. Na całkowity koszt składają się bowiem nie tylko podstawowe wynagrodzenia, ale również premie, świadczenia dodatkowe oraz składki odprowadzane przez pracodawcę. Największą część tej sumy - 1,1 miliarda dolarów - stanowią wynagrodzenia w akcjach, czyli wartość udziałów, które zatrudnieni otrzymują w ramach pakietu wynagradzania. Anthropic księguje tę wartość jako wydatek, mimo że pracownicy nie dostają w tym momencie gotówki.

Koszty osobowe w cieniu rosnących przychodów

Choć wspomniane liczby robią wrażenie, w kontekście finansów całej firmy wyglądają już znacznie łagodniej. W 2023 roku Anthropic wydawał na personel ponad dwukrotnie więcej, niż zarabiał na klientach. Obecnie proporcje uległy wyraźnej zmianie.

W pierwszych dziewięciu miesiącach 2026 roku koszty zatrudnienia osiągnęły 4,8 miliarda dolarów, co stanowiło około 15% przychodów wynoszących w tym samym okresie 33,2 miliarda dolarów. To sygnał, że firma wchodzi w fazę, w której wydatki na zespół przestają dominować nad wpływami od klientów - przynajmniej w ujęciu procentowym.

Wejście na giełdę może wszystko zmienić

Anthropic złożył wniosek o potencjalnie największe IPO w historii. I właśnie ten krok może gwałtownie przeobrazić obraz finansów firmy. Część przyznanych pracownikom jednostek akcji ograniczonych (RSU) wiąże się z dwoma warunkami: odpowiednim stażem pracy oraz wystąpieniem zdarzenia takiego jak debiut giełdowy.

Gdyby Anthropic zakończył IPO 30 września 2026 roku, w tym dniu musiałby zaraportować obciążenie z tytułu wynagrodzeń w akcjach sięgające 8,2 miliarda dolarów. Sama ta kwota przewyższyłaby 4,86 miliarda dolarów kosztów osobowych wykazanych za pierwsze dziewięć miesięcy 2026 roku. Zgodnie z poprawionym wnioskiem firma spodziewa się rozpoznać kolejne 24,1 miliarda dolarów wydatków związanych z tymi nagrodami w okresie około dwóch lat.

Anthropic na tle konkurencji z branży AI

Rywalizacja o specjalistów od sztucznej inteligencji jest dziś wyjątkowo zacięta, a stawki oferowane przez największych graczy potrafią przyprawić o zawrót głowy. W ubiegłym roku szef OpenAI, Sam Altman, twierdził, że Meta proponowała jego pracownikom premie za przejście do konkurencji w wysokości 100 milionów dolarów.

Anthropic od końca 2024 roku zwiększył zatrudnienie pięciokrotnie. Mimo to jego zespół wciąż jest ponad dziesięciokrotnie mniejszy niż załoga Meta, która liczy około 67 tysięcy osób. To pokazuje, że firma stawia na stosunkowo niewielki, ale wyjątkowo kosztowny zespół - i że walka o najlepszych specjalistów od AI rozgrywa się dziś nie tylko na płaszczyźnie technologii, ale przede wszystkim pakietów wynagrodzeń.

Przypadek Anthropic dobrze ilustruje, jak w branży AI zmienia się sposób wynagradzania. Coraz większa część kompensacji przybiera formę udziałów w firmie, a nie gotówki - co wiąże losy pracowników z wynikami spółki i jej debiutem giełdowym. Czy taki model stanie się standardem również poza największymi graczami? Odpowiedź poznamy prawdopodobnie wkrótce, gdy kolejne firmy z sektora AI będą odkrywać karty przed inwestorami.